ОБЩЕСТВЕННЫЕ ОБСУЖДЕНИЯ

ЦЕЛЕВОЕ ОБУЧЕНИЕ




Cкачать: журнал "Завод" №6 (декабрь 2021 года)

Cкачать: журнал "Завод" №5 (декабрь 2020 года)

Cкачать: журнал "Завод" №4 (декабрь 2019 года)

Скачать: журнал "Завод" №3 (декабрь 2018 года)

Скачать: журнал "Завод" №2 (декабрь 2017 года)

Скачать:  журнал "Завод" №1 (декабрь 2016 года)

Кадровая политика Печать
11.11.2021 09:16

Управление кадров

Обучение

Вакансии

Главное  достижение АО «ПО «Севмаш» - высококвалифицированный персонал, способный выполнять самые сложные производственные задачи.

Политика направлена на поддержание и развитие кадрового потенциала предприятия в соответствии с самыми современными требованиями высокотехнологичного производства. Обновление кадрового состава предприятия происходит путем обеспечения преемственности поколений и привлечения новых работников.

Обеспечение высокого уровня квалификации персонала осуществляется за счет реализации плана по обеспечению рабочими основных специальностей в разрезе цехов и профессий, проведение профподготовки новых кадров по требуемым профессиям и специальностям.

АО «ПО «Севмаш» является единственным участником среди предприятий АО «ОСК» в Федеральной программе мобильности трудовых ресурсов по привлечению квалифицированных кадров из других регионов РФ. Предприятие создает систему оплаты и мотивации труда, позволяющую достигать конкурентоспособный уровень заработной платы на основе повышения эффективности и качества труда.

Для работников и членов их семей в коллективном договоре закреплены меры социальной поддержки: реализация жилищной программы, развитие социальной инфраструктуры, обучение работников.

 

Документы:

- ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

- СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ


Третьекурсник ПУ1 на практике на Севмаше

 
 
 

Календарь памятных дат

Май
Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Сайт рзработан PAPAFERD