|
Управление кадров
Обучение
Вакансии
Главное достижение АО «ПО «Севмаш» - высококвалифицированный персонал, способный выполнять самые сложные производственные задачи.
Политика направлена на поддержание и развитие кадрового потенциала предприятия в соответствии с самыми современными требованиями высокотехнологичного производства. Обновление кадрового состава предприятия происходит путем обеспечения преемственности поколений и привлечения новых работников.
Обеспечение высокого уровня квалификации персонала осуществляется за счет реализации плана по обеспечению рабочими основных специальностей в разрезе цехов и профессий, проведение профподготовки новых кадров по требуемым профессиям и специальностям.
АО «ПО «Севмаш» является единственным участником среди предприятий АО «ОСК» в Федеральной программе мобильности трудовых ресурсов по привлечению квалифицированных кадров из других регионов РФ. Предприятие создает систему оплаты и мотивации труда, позволяющую достигать конкурентоспособный уровень заработной платы на основе повышения эффективности и качества труда.
Для работников и членов их семей в коллективном договоре закреплены меры социальной поддержки: реализация жилищной программы, развитие социальной инфраструктуры, обучение работников.
Документы:
- ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
- СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
|
