Скачать: журнал "Завод" №2 (декабрь 2017 года)

Скачать:  журнал "Завод" №1 (декабрь 2016 года)




Скачать:  логотип 80 лет Севмашу

Кадровая работа Печать
14.10.2017 09:16

Кадровая политика Севмаша носит условное название «3 Д»: достойная зарплата, доступное жилье и досуг на современном уровне. Ежегодно на предприятии повышается заработная плата, в 2016 году  она составила 58 тысяч рублей. Свой досуг работники завода проводят  на социальных объектах предприятия – Доме корабела, физкультурно-оздоровительном комплексе. Работают южные здравницы завода в Евпатории и Сочи. А если работник хочет вырасти профессионально, то предприятие позаботилось и об этом. У Севмаша создана комплексная система подготовки кадров – от обучения в техникуме судостроения и машиностроения до Института судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз). Севмаш единственный в России, который сохранил уникальную систему «завод-втуз»: теоретическое обучение студентов ведётся без отрыва от производства. У рабочих и специалистов Севмаша есть возможность проходить обучение и повышать квалификацию непосредственно на предприятии, в учебном центре при отделе технического обучения. Профориентационная работа ведется с детских садов и школ. Так, в престижном 17-ом лицее Северодвинска развернута «Школа инженера».

Работу по управлению персоналом на предприятии возглавляет управление кадров АО «ПО «Севмаш». Это подразделение обеспечивает цеха и отделы кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.

В 2017 году Севмаш получил Гран-при в номинации «За развитие кадрового потенциала» на Всероссийском конкурсе «Лидеры российского бизнеса: динамика и ответственность».


Третьекурсник ПУ1 на практике на Севмаше

 
 
 

Календарь памятных дат

Декабрь
Пн. Вт. Ср. Чт. Пт. Сб. Вс.
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

Рассылка:

Сайт рзработан PAPAFERD