Сборщик и слесарь-монтажник стапельно-сдаточного производства предприятия ОСК Севмаш стали победителями первого потока корпоративной программы по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста». Завершился финальный этап «Лидер у дОСКи», который проходил в подмосковной Кубинке.

Сборщик корпусов металлических судов Николай Архипов и слесарь-монтажник судовой Денис Суханов стапельно-сдаточного производства Севмаша вошли в топ-30 победителей программы «ОСК.Траектория роста». Ребята прошли трехэтапный отбор, обучение на базе судостроительного завода ОСК Янтарь в Калининграде, стажировки. В финале программы молодые рабочие защищали командные проекты, ориентированные на решение практических задач и повышение эффективности производственных процессов. При оценке работ учитывались прикладной характер предложений, потенциальный эффект для производства и качество командного взаимодействия.

Как было отмечено в приветственном обращении генерального директора ОСК Андрея Пучкова к участникам: «Для нас программа «ОСК. Траектория роста» – это не формальность, а инвестиция в будущее корпорации. Мы создавали ее для того, чтобы в ОСК росли собственные производственные лидеры ‒ люди, которые знают цену сроку, качеству и дисциплине. Настоящий лидер вырастает внутри отрасли. Он понимает технологический, производственный процесс, видит, где теряется время, где можно повысить качество, не проходит мимо проблемы, а предлагает решение и отвечает не только за свой участок, но и за общий результат».

Всего на старте программы в августе 2025 года заявки подали более 500 молодых рабочих. До финала дошли 60 молодых рабочих из разных регионов страны, среди которых были четыре представителя ОСК Севмаш сборщики КМС Николай Архипов, Александр Афонин, Артем Станика и слесарь-монтажник судовой стапельно-сдаточного производства Денис Суханов.

Как подчеркнула директор Департамента по управлению персоналом Юлия Оганезова, - ключевым преимуществом корпоративной программы «ОСК.Траектория роста» является возможность молодым перспективным рабочим заявить о себе и получить необходимые компетенции для дальнейшего карьерного роста.

Пресс-служба предприятия ОСК Севмаш

Фото ОСК