Работники предприятия ОСК Севмаш принимают участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК.Траектория роста». На предприятиях Объединенной судостроительной корпорации завершилась стажировка участников проекта.

В течение двух недель четыре работника Севмаша проходили обучение на базе судостроительного завода ОСК Янтарь в Калининграде. Участники программы осваивали технологии, принципы и инструменты бережливого производства на «Фабрике процессов», работали над командным проектом на тему оптимизации производства. Дополнительно они изучили основы успешной презентации и прошли подготовку к публичному выступлению. В программе принимают участие работники предприятий ОСК - Адмиралтейские верфи, Балтийский завод, Янтарь, АСЗ, 33 СРЗ, ЦС Звездочка, СПО Арктика и другие.

Целью проекта «ОСК.Траектория роста» является формирование команды молодых высокопотенциальных работников из числа рабочих основного производства, готовых и способных решать производственные задачи.

Cборщики корпусов металлических судов Николай Архипов, Александр Афонин, Артем Станика и слесарь-монтажник судовой Денис Суханов стапельно-сдаточного производства Севмаша вышли в финал программы, который пройдет в марте в Москве. Участники представят экспертной комиссии разработанные ими проектные решения и доклады о командной работе. Победители, вошедшие в Топ-30, получат дополнительные возможности для профессионального роста и карьерного продвижения.

Пресс-служба АО «ПО «Севмаш»

Фото пресс-службы АО «ПСЗ «Янтарь»