В Институте судостроения и морской арктической техники (Севмашвтуз) состоялся «круглый стол», на котором обсуждалась тема модернизации системы непрерывной подготовки квалифицированных рабочих и служащих, специалистов среднего звена.  В совещании участвовали представители всех уровней власти, руководители образовательных учреждений и оборонных предприятий многих регионов, областных центров и моногородов страны.

Заместитель начальника управления Президента России по научно-образовательной политике Геннадий Шепелев обозначил задачу совещания: сформулировать проблемы подготовки квалифицированных рабочих, характерные для многих регионов страны, чтобы обсудить их с Президентом России. Выступающие отмечали, что для решения вопроса необходимы не только материальные ресурсы, нужно мотивировать школьников постигать рабочие специальности, популяризировать рабочие профессии.

В Северодвинске есть положительный пример обучения квалифицированных кадров для оборонки: несколько лет успешно работает научно-образовательный кластер, который на высоком уровне обеспечивает подготовку специалистов для Севмаша и других судостроительных предприятий, входящих в Объединенную судостроительную корпорацию. Центром кластера стали ИСМАРТ (Севмашвтуз), технический колледж, профучилище, выпускающие инженеров, специалистов, рабочих. Основа качественной подготовки в Севмашвтузе – образованная еще в советскую эпоху и хорошо зарекомендовавшая себя в течение десятилетий система «завод-втуз», которая сочетает в себе теоретическое обучение студентов с производственной практикой. К тому же по окончании – гарантированное трудоустройство на предприятиях Северодвинска, минимальный адаптационный период, опты производственной деятельности.

В работе секции, посвященной формированию системы подготовки кадров для регионов с высокой концентрацией оборонных заводов, выступил заместитель генерального директора Севмаша по управлению персоналом Виталий Кравец. Он отметил, что для выполнения гособоронзаказа Севмашу в ближайшие годы требуется набрать значительное количество квалифицированных рабочих основных специальностей. Этому способствует имеющая многолетнюю историю система профобразования, прежде всего базовое училище №1. Организована практическая подготовка молодых корабелов – на рабочих местах, в бригадах. Отдельным группам учащихся в ПУ (например, станочникам) установлена специальная стипендия. Для решения кадровой проблемы необходимо выполнить программу «Три Д»: «Достойная зарплата, Доступное жилье, Досуг на современном уровне».

В итоге участники совещания пришли к решению довести все сформулированные проблемы до Президента России Владимира Путина.

Пресс-служба ОАО «ПО «Севмаш»

фото О.Перова